Le contrat de transition professionnelle
Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP)
Le contrat de transition professionnelle est un dispositif d’accompagnement renforcé sur 12 mois maximum visant à favoriser le retour à l’emploi de salariés licenciés pour raison économique.
Il s'adresse aux personnels des entreprises de moins de 1000 salariés.
Ouvert à tout salarié quel que soit son niveau d'ancienneté.
Tout titulaire de CTP doit être actif dans sa recherche d’emploi ou dans son projet de création ou reprise d’entreprise.
Il doit répondre aux convocations et communiquer les résultats des démarches réalisées.
Il doit respecter les actions inscrites dans son contrat et donner suite aux offres d’emploi correspondant au projet professionnel convenu.
Ce dispositif existe depuis 2006 et pour la région PACA concerne les zones de Toulon et l'Etang de Berre.
La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP)
Pour tout les salariés privés d'emploi, ayant au minimum 2 ans d'ancienneté.
Le bénéficiaire du CRP doit :
- respecter les actions définies dans le plan d’action de reclassement personnalisé,
- être à plein temps actif dans la recherche d ’emploi.
- répondre aux demandes de Pôle emploi.
en savoir plus
web site http://www.elythe.com
http://www.travail-solidarite.gouv.fr
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